因为所处的环境不一样,海外穆氏与国内穆氏在用人方面的选择也有所不同。

国内穆氏所招聘的员工,不管是从法律角度还是集体角度,都只属于国内的穆氏集团,与海外穆氏毫无关联,海外穆氏也无权干涉国内的任何用人措施。

而而反过来说,海外穆氏也是一样,可以自由的支配用人方案,不受国内的挟制与影响。

所以,当有员工因为某些原因必须出国,如果还想在穆氏工作,就必须先从国内的穆氏集团里离职,恢复自由身,然后才能去海外穆氏应聘,而海外穆氏也会在招牌时严格审查这一点。

如果在没有离职的情况下,国内的员工私自跑去海外穆氏应聘,是不可能被通过的,反过来说也是一样。

无论国内还是海外,两边的公司都不能对对方的员工进行挖角,除非这个员工还没有正式签约。

否则一旦被家族发现,违规挖角的一方就必须对另一方付出高额的赔偿,以弥补对方的人才损失。

这样的规矩,说起来也是匪夷所思,让不少的豪门家族都感到不可思议。

毕竟,无论是国内穆氏还是海外穆氏,归根究底都是穆家人自己的产业,自己人挖自己人的墙角,说来说去还是在自己家里,有什么好惩罚的?

这就如同一个家庭里的亲生兄弟,做弟弟的偷拿了哥哥的一支笔。

绝大多数的父母最多就是教育一下弟弟不应该偷东西,却不会因此惩罚甚至打骂孩子,因为这实在不算什么大事。

一支笔能有多值钱啊,拿了就拿了吧,不过是小孩子不懂事而已。

大部分人都会这么想。

可是穆家对于这种事的做法,却是因为区区一支“没什么大不了的笔”,狠狠地惩罚了“弟弟”,并且要求“弟弟”向“哥哥”赔偿一笔足足可以买上一百支笔的钱。

在外人看来,这种行为不是匪夷所思,完全不能理解吗?

但就是这样令人费解的规矩,却能让国内穆氏与海外穆氏在良性竞争的同时,却又避免了双方恶意打压的可能性。

说白了就是让双方公平竞争,禁止那些不该使用的阴私手段,一旦被发现就要重重处罚。

而从海外穆氏与国内穆氏这些年的发展来看。

这种“不可思议”的规矩,其实效果相当不错,只是一般的豪门家族用不上而已。

除了这三个人的特殊情况之外,剩下的离职七个人中间,有两个是因为身体状况不佳,无法再胜任工作,因此被迫离职。

所以,五年以来真正从穆氏总部辞职的员工,实际上仅仅只有五个人。

相当于一年平均只有一个而已。

要知道,穆氏总部虽然只是集团里的一个机构分部,亦或者说,是整个集团的核心母公司,但它的规模实则一点都不小,甚至可称得上是一个超大型的公司结构。

在总部公司里任职的员工,除去高层股东之外,普通员工和底层管理人员的数量大致在四千左右,最多时更是达到了五千多人。


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