新笔趣阁>青春校园>奔跑的高跟鞋>第二百八十二章 大家心有余悸

沈深没脸打电话,回房,给周军发了个消息,表示道歉。

周军电话进来:“你怎么了?没事吧?”

“真是误会,我确实被人当小三揍了,不过跟你没关系。”

“怎么回事?”

“我不方便多讲,等老人冷静些,我再去解释,冤枉你了,实在抱歉。”

周军皱眉,他潜意识觉得,沈深应该有她自己的问题,要不然怎么会惹上误会?这是他第一段婚姻的阴影,红杏先出墙招摇,才会惹来蜜蜂蝴蝶。

“有些人已经有家室的,作为异性,相处要注意保持距离,这样可以避免给自己和他人惹上麻烦。”周军说。

这话就有教育的意思了,沈深想着人家无缘无故被冤枉,心情不好,便没有多说。

沈深不解释,周军愈发坐实了自己的判断:她跟有妇之夫走得太近。

突然,他又想到:沈深三十了还未成家,是不是其实已经有男朋友,只不过对方结婚了,所以瞒着家人,还对自己的追求无动于衷?

当然沈深不知道周军的这些想法,后来,送周瑾上课的人变成家里的保姆,过了一段时间,又变成另一个女性,似乎对自己有些不满,然后课程便结束了。

沈深要把剩下的钱退给周军。

“不用了,也是不好意思,瑾瑾对别的有了兴趣,时间安排不过来。”周军说。

“嗯,小孩子不用太辛苦,做喜欢的事情最重要。”

“这段时间谢谢你。”

“也谢谢你。”

也许是她的拒绝,也许是那场误会,周军不再纠缠,沈深乐得轻松。她没有多问,比如周瑾的新兴趣是什么,再比如那位女子是谁,这些都跟她无关。

专心应付工作,沈深慢慢领悟到,ts的文化跟nz的不同处。

ts正处于平稳发展时期,团队相对没nz年轻;工作中讲求稳中求进,对新想法接受比较慢也有些难;团队间非常追求协作,会议很多,用来达成一致意见,还不包括开会前一对一的非正式沟通;ts比nz规模大,有三个生产部门,对于人力资源、工程等支持部门来讲,取得一致意见就比较困难了。

也难怪丁丁经常很忙,因为一件事情得沟通很多遍,为此,丁丁也跟沈深吐过苦水,觉得效率低,但没办法,这种做法已经成了ts的文化。

从细节上也能看出这个团队的一些喜好,虽说老板是老外,但这边人更喜欢用中文名字,有一个生产部的经理,倒有个英文名字,也叫in,以前沈深在总部做招聘的时候还跟他合作过,但这里同事们更喜欢叫他马丁,而不是in。照常理说,要不就喊中文名字,要不就用纯英文,把英文名字再转化成另一个中文名字,沈深觉得挺有趣的。

文化是什么,它是员工的行为,是团队的做事方式。在这个团队里的人已经感觉不到了,沈深作为一个新人、外人,很明显有觉察。所以,也有将文化比作重力的,只有离开地面,才能感觉到。

目前工作的阻力,主要在nz,沈深没有麻烦丁丁,而是决定自己去搞定。

这次,沈深找了jack,回顾项目进展。

“挺好的,计划中。”jack说。

“那目前关键能力清单确定了吗?”

“这个还没有。”

那怎么叫计划中呢?沈深看了看jack,思考应该怎么问比较合适。

“最近有些忙,而且

我这边需要的关键能力太多了。”jack解释。

“主要的困难是时间问题,还是您说的太多了?”

“太多了,项目期、日常运营期,都不大一样。”

“如果差异很大,可以分开吗?”

“分开就工作量太大了。”

“嗯,您有什么好办法?”沈深把选择权给jack。

记得教练技巧里面说:告诉他,他会怀疑;问他,他会相信。因为人们都喜欢用自己的方式,哪怕同一个办法,只要是自己找到的,而不是别人告诉他的,实施起来会意愿度高许多。

“我没办法,这方面你专业啊。”

问题是我的办法你根本听不进去啊。不分开,嫌复杂,建议分开,人家又说工作量大。

沈深不是傻子,明白人家根本不愿意做。

她不明白,这个项目james是支持的,大家也知道,前期计划阶段都好好的,怎么到了这一步,k突然就停下来了?

中午的时候,沈君君跟她一起吃午饭。

“最近有件事,不确定跟你的项目有没有关系。”沈君君说。

“你说说看。”

沈君君看看周围,确定安全,开口:“近来tina跟部门经理们活动频繁,特别是k。本来这事儿我们也留意不到,但不知为什么,tina没有去他们的办公室谈,而是定了会议室,所以我看到了。我猜,可能办公室太显眼了,她定的是一个角落的小会议室,每次聊挺久的,有一次还三人一起。”

行政有权限看到会议室的使用情况,沈深相信沈君君不会乱说。tina?她做了什么,影响自己的项目?为什么呢?沈深一时理不出头绪。

“当然,tina也许是谈她的工作,所以我说不确定。”沈君君说。

“谢谢你,我会留意。”

“别说是我告诉你的啊。”虽说相信沈深,但沈君君仍不忘嘱咐。

“放心,心里有数,嘴上不会说什么,我手头的事情还是正常做,有妖作怪,最终会自己露出马脚。”

两个人又闲聊了一会儿。

下午时候


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