新笔趣阁>穿越重生>重生之政道风流>第二十九章 面授机宜

从罗致娴的办公室出来,陆政东和罗致娴又进了伊莎的办公室,今后企业的发展该怎么做,他还得趁这个机会给两人再面授机宜一番。

陆政东一边询问着两人关于之前的业务,一边翻看着重要的文件资料。

“公司的制度现在应该来讲比较完善,就像你说的,靠人的自律远远是比不上他律的,制度上的完备,并严格执行,一旦违背规定,没有理由可讲,也就减少下面的人犯错误的机会。”

由于罗致娴早已经将自己的整个身心托付给了陆政东,因此非但丝毫不在意被伊莎看到,甚至还有些炫耀的做作和夸张。

陆政东鼻中嗅到罗致娴那越来越浓郁的身体幽香,也许是有伊莎在一边的刺激,罗致娴似乎又十分动情。

而站在一边的伊莎则是有些羡慕的看了罗致娴一眼,有些畏手畏脚,不过却是终于忍不住偷偷的蹭着他的一只臂膀,坚挺而富有弹性的丰满更是紧紧地挤在他胳膊上,

这样的齐人之福难免让陆政东心里浮想联翩,忍不住轻咳了一声,勉强转移注意力,说道:

“完善制度,用他律代替自律,对于管理一方来说,以严格的规定来防止错误永远要比其他方式成本低得多,而且也重要得多。在任何一个时代的任何一个组织机构,这的确是永远不变的‘真理’,这确实没错。”

陆政东想了一下说道,这一点陆政东其实感触良多,在党政部门,在党政部门同样是合适的,廉洁的根本不在于官员的自律,而在于制度性的他律。

管理企业其实和治理国家也有异曲同工之处,在国外,有不少政要都是企业家出身,或者是企业高管出身。甚至比如还有邻国的李姓总统采溶理企业的模式来管理国家,而在国内也不乏国企的高管出任重要职位,只是罗致娴所讲的还是让陆政东觉得有些欠缺。

罗致娴一双柔荑抱著陆政东搂在她腰间的大手上,她自然也听出了陆政东话里的未尽之意。不解地问道:

“那……还需要怎么改进?”

“严格的制度也不是万能的,物极必反,太过于严苛的管理方式也会产生极大的副作用。你们这些制度看起来是学习的国际先进经验,可是也必须要考虑到国情和国内的大环境。在国际上,企业的员工有多种渠道能够得到保护和舒缓,比如众多的法律规定,比如有健全而且有效的工会组织能够保证他们的权益,而在国内这方面的建设还很滞后,你下面的员工对于公司有不满,该如何缓解。这一点你们考虑到没?素偶偶严格的制度并不意味着不需要人性化,也需要形成独特的企业文化。

企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力、人力资源的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

特别是在现在这个竞争激烈、变化日新月异的时代。所有的企业都随时面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。

而企业文化的一个最基本的出发点就是树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展。最终达到以文化管理企业的目的,”

陆政东对于拿来主义并不反对,不过对于完全照搬却大大地不以为然。他甚至认为,因为经营本身就是一种处于变化之中的东西,根本就不可能有一成不变的东西存在,而且每个企业千差万别。唯有适合的才是最好的。

说着趁罗致娴深思着,消化着他所讲的东西的时候,手迅速地拧了一下伊莎,弄得伊莎娇躯倏地一麻,紧跟着便是一下急遽的抽气呼吸。险些冲动得叫出声来!总算忍住时,那美眸中却已经水汪汪地满是春意了……

然后忙远远的离开了陆政东,有些紧张的看了罗致娴一眼……

陆政东对于伊莎的心思也是知道的,在伊莎心里总是觉得罗致娴是主,她是从,她不能逾越而喧宾夺主,这不是陆政东所愿意看到的,这样的关系在他看来是有些扭曲的,特别是随着企业规模的扩大,会越发的明显,……

陆政东一边想着一边继续说道:

“还是要宽严相济,当然这里面必须要把握一个度,这就需要你们好好体会了,还有一点,就是对于员工的待遇要注意,我知道,人力成本是一个企业最大的成本之一,特别是随着国家在保护工人的权益上越来越重视,这样的成本还会走高,但是不能因为这一点就因噎废食,从生意的角度,有钱大家赚,才能做大做强,从管理的角度看这也是相通的,如何吸引优秀的人才并留住优秀的人才,给予他们和创造财富相当的报酬,充分的调动他们的积极性创造更大的财富这也是很重要的一环。这方面,你们要多思考……”

说着又转过头对伊莎道:

“特别是伊莎你,在这方面也要努力,致娴主要忙外面的事务,你得把大本营给看好。”

“嗯,我会努力跟着罗姐学习的。”

伊莎点点头回答道,不过依然离他较远,陆政东也不为己甚,有些事情他只能创造条件,如何把握还是要靠伊莎自己,陆政东也就收敛心神又看了看手里的资料,又给她们讲了讲其他事情。

不知不觉中陆政东感觉伊莎一边回答着他,一边又靠近了自己,陆


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